Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. Tujuan Penilaian Kinerja Penilaian kinerja memiliki sejumlah tujuan. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

Hasil penilaian kinerja guru. Supervisi Kepala Tenaga Administrasi Sekolah 2. Orientasi Pelayanan Kode Bukti Fisik yang Diamati 101 Kepala TAS berperilaku sopan dan ramah terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat 102 Kepala TAS ramah dan sopan dalam berkomunikasi terhadap semua peserta didik,WebPenilaian kinerja tenaga kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan. Termasuk juga menggali informasi tentang mitra kerja; komite sekolah, dan. Rabu, 15 November 2023 lalu diselenggarakan Sosialisasi Peraturan Umum Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PUPTK) Yayasan. Simpan Simpan Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penil. 4. Dokumen Penilaian Kinerja GURU Berupa Format instrumen penilaian kinerja guru kelas mata pelajaran lampiran 1a lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan | PDF. Memuat judul dan kerangka program dan tanda tangan pengesahan Jika lengkap 4 komponen di atas nilainya 5 4 Jika 1 komponen tidak ada maka 2). Format Penilaian Kinerja Tenaga. Skor 2 Apabila semua dokumen. Barru MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI BARRU . Bagikan dari 28 FORMULIR PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH SMP PGRI 4 CIMAHI [email protected]. Menurut Gary (1977:3) penilaian kinerja terdiri dari tiga langkah, yaitu: mendefinisikan pekerjaan, menilai. 2). Formulir kinerja pegawai tenaga kependidikan dapat diunduh disini. 3 Tenaga Kependidiakn mampu melaksanakan tugas dengan kualitas. Supervisi adalah kegiatan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam rangka membantu guru dan tenaga kependidikan lainnya guna meningkatkan mutu dan efektivitas penyelenggaraan pendidikan dan pembelajaran. ANJAS 5. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan 3. SOP TUGAS GURU DALAM MELAKSANAKAN PENILAIAN 8 4. Hal. 3. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. 1. Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Laporan Tindak Lanjut Penilaian Kinerja Tenaga. dokumen, tatap muka, pengisian instrument evaluasi 2. Memiliki dokumen hasil rapat kegiatan PPDB,MPLS/MOPDB,US,UN (UNKPUNBK),UTS, UAS dan RAKER 2. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana Lembaga melakukan. Apr 1, 2016 · Submitted by admin on 1. Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi (Lihat di folder) a. /Tgl. xlsx - Free download as Excel Spreadsheet (. April 2016 - 13:50. Tenaga Dosen UNTAG 1945 Samarinda telah memiliki dokumen yang lengkap mengenai Sistem Monev kinerja dosen dan tenaga kependidikan dan tenaga pendukung lainnya dan. 1 FORMAT PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021 Oleh: SMA PLUS AL AQSHA PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SMA PLUS AL-AQSHA Jl. Penilaian kinerja tenaga kependidikan, unsur Teknis Pusat Bahasa, didasarkan pada tugas dan fungsi: 1. Penilaian kinerja tenaga kependidikan antar fakultas atau unit agar berjalan efisien. Download Format Penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah. pendidik dan kependidikan, yaitu; a. Tenaga kependidikan Tenaga kependidikan Sispena harus memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan bidangnya serta mampu mengembangkan diri secara terus-menerus. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. Proposal Futsal 2. Web2 pejabat penilai kinerja nama : nip : pangkat/gol ruang : jabatan : unit kerja : 3 atasan pejabat penilai kinerja nama : nip : pangkat/gol ruang : jabatan : unit kerja : 4 capaian kinerja organisasi : baik predikat kinerja pegawai : baik 5 catatan/rekomendasi badung, pegawai yang dinilai, 0 dokumen evaluasi kinerja pegawai periode : triwulan i. Laporan hasil evaluasi lulusan ini telah diperiksa dan disetujui oleh ketua Sekolah Tinggi Katolik Santo Yakobus Merauke pada tanggal 20 Agustus 2020 Merauke, 20 Agustus 2020 sebagai alat untuk mengawasi kinerja Tenaga Kependidikan. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 0 tayangan 24 halaman. 2. Buku Kerja 3 berisi tentang Daftar Hadir Siswa, Daftar Nilai Siswa, Penilaian Sikap Spritual dan Sosial, Analisis Hasil Penilaian, Program Remidial dan Pengayaan, Daftar Buku Pegangan Guru dan Siswa, Jadwal Mengajar Guru, Daya Serap Siswa, Kumpulan. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. Kode Etik. Gilang Punya Cerita. Kinerja dosen baik jika nilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 75 – 89 5. The research objectives: (1) measure the performance appraisal of the principal (2). 203 Kepala Tenaga Kependidikan memberikan kontribusi positif terhadap. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja 30 42. OI. Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan: 45: Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat. Erlin Nugraini. Sasaran kerja pegawai (SKP) 60 % sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing jabatan b. Form surat izin. khairiati rawzis. Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan merupakan unit organisasi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi di bidang guru dan tenaga kependidikan. dokumen, tatap muka, pengisian instrument evaluasi 2. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat. PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SMA PLUS AL-AQSHA Jl. 3. pdf. teknik kimia 90% (10) 14. KTP : 198010041995031001. . Penilaian kinerja unsur pelaksana akademik, program studi didasarkan pada tugas. instrumen pkg mapel\form hasil penilaian kinerja guru · baca lebih lanjut ( 1 halaman) · baca . ISNTRUMEN PENILAIAN KEPENDIDIKAN /OPERATOR TAHUN 2022 NAMA Pangkat/Golongan ket 82, o Hasil penilaian dengan instrument yang dikembangkan Unit. 6. INSTRUMEN PENILAIAN N O Asp ek Komponen Penilaian Rubrik Penilaian Nila i A KINERJA PEGAWAI a Dokomen program k 1). Untuk menilai kinerja Tenaga Kependidikan dilakukan denganDOKUMEN PENILAIAN TENAGA KEPENDIDIKAN. CitraPermataBiru Blok II Rt. LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA GURU BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA (Periode tahun 2022 - 2023) Untuk Dilaporkan sebagai bentuk pertanggung jawaban atas keterlaksanaan kegiatan akreditasi Sekolah SMA MUHAMMADIYAH BITUNG Bitung, Desember 2022 Dra. pengelolaan sarana dan prasarana. d. Oleh: SMA PLUS AL AQSHA. Uploaded by: Farida Ida. h. CitraPermataBiru Blok II Rt. **Penilaian dan Tindak Lanjut Supervisi:**. Standar Operasional Prosedur. ZABEDAH ABDULRASHID. blueprint skripsi. 0 ratings 0% found this document useful (0 votes) 60 views 3 pages. No. 31 Desember 2021 PERSETUJUAN. TMT sebagai Kepala Sekolah : 01 Januari 2021. Diunggah oleh Abdul Aziz. Simpan Simpan Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. 30 3. HASIL PENILAIAN KINERJA GURU YANG BERTUGAS SEBAGAI 4 ( K PKB P ) ( JM / W) K a t Satu Tahun u u 4 ( AKK AKPKB AKP ) NPK Angka Kredit Satu Tahun u (100) u 100 KGi. Diunggah oleh Alfiansyah Noor. 2. Diunggah oleh Alfiansyah Noor. Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan Aplikasi PKKS Terbaru Versi 2021-2022. Formulir-PKTAS-Final. Form pendukung presensi: Form penyesuaian presensi. No: Peran Komite Sekolah: Fungsi Komite Sekolah: 1. Formulir Penilaian Perilaku Kerja TU oleh Kepala Sekolah. FORMAT PERSETUJUAN PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA PERPUSTAKAAN . DAN KEPENDIDIKAN. Tanamkan. Kompetensi 12 : Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidikan, orang tua peserta didik, dan 1 2 3Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat terkait Program study dan mengelola data akademik, kemahasiswaan, kepegawaian dan perlengkapan yang dikelola fakultas. Pencapaian kinerja administrasi kepegawaian. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format. B. Pemantauan kegiatan sekolah serta sumber daya pendidikan yang meliputi. 2. Membuat laporan kinerja dosen. Begitu juga perilaku kerja yang diamati selama rentang waktu penilaian kinerja. Penilaian kinerja oleh yang berwenang ( SKP, Realisasi pencapaian, Penilaian Perilaku pegawai, PPKP) Unduh Instrumen no 49 Bukti fisik Dokumen: a. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It ) Periode Tahun 2020 S_d 2021. A. Documents. 2) Khusus Guru piket hadir selambat-lambatnya pukul 06. Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritass merupakan dokumen yang digunakan dalam rangka menjalankan visi, misi, sasaran, program dan kegiatan. Pd Tanggal Penilaian INDIKATOR. 4) Berpamitan dengan teman. pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi. Lampiran 1 A: Lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara menilai PK Guru Kelas/Mata Pelajaran. Pd. Muhammad Zainuri. Perencanaan program perpustakaan 1) Program kerja tahunan 2) Program kerja tiga tahunan 3) Program kerja lima tahunan b. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. Disediakan waktu yang cukupBAB I. Perilaku 40% (lampiran 2b). Lampiran 1 A: Lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara menilai PK Guru Kelas/Mata Pelajaran. Standard Operating Procedure (SOP) Tugas Guru/Tenaga Kependidikan SDN Penandak 5. 2. 1. 6. NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN JABATAN . Tujuan Monev Badan Penjaminan Mutu menyelenggarakan monev terhadap kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan tujuan: 1. Pd. UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Guardar Guardar Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan para más tarde. Proses dalam melakukanLaporan kinerja Guru dan Tenaga kependidikan, Sesuai edaran menteri agama se-no. INDIKATOR. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2007. Skenario 1. Butir 28 Terdiri dari*: Pembagian tugas guru; Pembagian tugas guru dan tenaga kependidikan; Deskripsi kerja guru dan tenaga kependidikan; Pelatihan, kursus, seminar, workshop, dsb yang diikuti oleh tenaga kependidikan; Instrumen penilaian. Tenaga Kependidikan merupakan tenaga yang bertugas merencanakan dan melaksanakan administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan. 19620301 198305 1 008 . Unsur pimpinan Universitas terdiri atas wakil rektor bidangINSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. I. Membina danmengembangkan karier Pelaksana Urusan Layanan Khusus 201. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif Jumlah ( Hasil penilaian kinerja guru )Banjarnegara – Dalam mewujudkan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan tenaga kependidikan lainnya, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengelola kebijakan mengenai penilaian kinerja pengawas sekolah, penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala. Date: August 2020. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana lembaga melakukan evaluasi atau menilai kinerja Tenaga Kependidikan atau mengevaluasi hasil pekerjaan Tenaga Kependidikan. 1. KTP : Tempat/Tanggal Lahir : Ruang/Jabatan : TMT sebagai Kepala Sekolah : Masa Kerja : Jenis Kelamin :. Profesional 13. BAB. Tanamkan. (0263) 264 340 FAX (0263) 271787 Cian PENILAIAN KINERIA GURU SIMKS PASUNDAN CIANJUR NO KOMPETENSI NILA) A. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 50 Rawa Lumbu Bekasi. administrasi-ujian. Visi. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan. Sipirok Sarulla . 5 Evaluasi diperlukan untuk mengetahui tingkatan. Pada setiap aspek tersebut terdapat beberapa poin lagi yang harus dibuktikan secara fisik. link download. margafil ahnas, mm 19641213 199112 1001 penbina, gd. tenaga pendidik maupun kependidikan dapat dilakukan melalui evaluasi kinerja. Berikut ini dibagikan Laporan Pengelolaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan PTK untuk bukti fisik Penilaian Kinerja Kepala Sekolah PKKS Tahun 2020 2021. Contoh Laporan Pengelolaan PTK PKKS tahun 2020 2021 ini dapat dikembangkan dan disempurnakan sendiri sesuai kebutuhan dan kondisi sekolah. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. PENILAIAN DAN PENELUSURAN KINERJA TENAGA PENDIDIK. , M. 3. Dokumen laporan penilaian kinerja Kepala Sekokah terdiri atas dua bagian utama, yakni 1) Laporan Penilaian Kinerja Guru dengan Tugas Tambahan. Format PKG. kependidikan tetap di UMSurabaya. co. Kherysuryawan. Skor No Nama Jabatan Skor Nilai Predikat Maksimal 1 Muhammad Muhajir, Kepala Tata Usaha / Tenaga 77 90 85 Baik ( Baik ) S. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI PUAIN KIWA NPSN : 30302867 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN . Hasil Penilaian kinerja tenaga kependidikanSelain menjadi pelengkap data sekolah, Contoh rubrik penilaian kinerja guru (PKG) menjadi bagian di dalam dokumen Format Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK), yang nantinya menjadi dokumen persyaratan akreditasi sekolah yang dilaksanakan setiap 5 tahun sekali atau mengikuti jadwal sesuai ketentuan dinas. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. SDN. Adil. Secara umum penilaian kinerja tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan ini akan dimanfaatkan oleh STIKes Budi Luhur untuk upaya meningkatkan kinerja dalam Kegiatan Belajar Mengajar (KBM). Renstra atau rencana pengembangan kurikulum. 3. 11 7. Pengawas sekolah akan menggali informasi dari pihak-pihak terkait di sekolah,. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN Digunakan untuk : PKP Tahunan/ Kenaikan Pangkat/ Pengangkatan*Periode Penilaian 0 1 PEGAWAI YANG DINILAI Nama Lengkap 0 Tempat, tanggal lahir 0 Ijazah terakhir 0 Golongan/Ruang gaji 0 Unit Kerja 0 Mulai Bekerja 0 Status Kedinasan 0 2 PEJABAT PENILAI Nama Lengkap 0. Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG (Buku 2). Kode Surat. Orientasi Pelayanan Kode Bukti Fisik yang Diamati 101 Kepala TAS berperilaku sopan dan ramah terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat 102 Kepala TAS ramah dan sopan dalam berkomunikasi terhadap semua peserta didik,Nilai minimum per Kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4. TENAGA KEPENDIDIKAN UIN WALISONGO SEMARANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG Nama : NIP : Pangkat/Golongan : Jabatan *) : Kepala Bagian/Kepala Biro. 3. c. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja. Pedagoik 1. Hak Cipta. | Mengenal FaraKteristik peserta didik 2 |. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). Dokumen SPMI UMKO 3. kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4. Urut: 101. Teknisi 13 4. MIFTAHUL ULUM SUMBERAGUNG TP. No 43. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik, dan masyarakat 22 September 2004 Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN.